山西师范大学 2018年高层次人才引进政策 及专任教师(博士)招聘计划

日期:2018-05-28 10:02:17  浏览量:772


山西师范大学

2018高层次人才引进政策

及专任教师(博士)招聘计划

第一章 总  则

第一条  为了进一步加大高层次人才引进力度,优化学校人才队伍结构,提升学校学科建设水平,早日实现建设特色鲜明的高水平师范大学的办学目标,制定本办法。

第二条  高层次人才引进应围绕学科攀升计划,以进一步优化人才资源配置为宗旨,大力引进学校重点学科、重点学科方向、新兴学科以及紧缺学科的海内外优秀人才。

第三条  引进高层次人才坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则,突出“德才兼备”的选拔标准,鼓励团队引进。

第二章 引进人才的层次和条件

第四条  根据引进人才的学术成就和学术水平,高层次人才分为以下五个层次:

(一)第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士、其他国家的院士;

(二)第二层次(年龄一般不超过55周岁):

1.国务院学科评议组成员;

2.长江学者特聘教授(讲座教授)

3.中组部千人计划专家

4.国家杰出青年基金获得者;

5.国家百千万人才工程入选者

6.国家重点学科、重点实验室首席专家;

7.以成果第一完成人身份获得国家科技三大奖(或特等奖前4名、一等奖前3名、二等奖第一)、国家教学成果奖一等奖以上或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的拔尖人才;

8.国家自然(社会)科学基金重大项目负责人或“973”计划首席科学家;

9.国家级教学名师。

(三)第三层次年龄一般不超过50周岁):

1.长江学者青年项目人选;

2.国家青年千人计划入选者;

3.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者

4.教育部创新团队负责人;

5.中科院“百人计划”入选者;

6.教育部新世纪优秀人才支持计划获得者;

7.全国百篇优秀博士学位论文获得者;

8.山西省“三晋学者支持计划”入选者;

9.兄弟省份学者计划入选者;

10.国内外著名高校的学术带头人

(四)第四层次  获得国内外知名高校、科研院所博士学位且具有副教授以上专业技术职务的学术带头人。年龄一般不超过45周岁,同时需要符合下列条件之一者

1.主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目者;

2.近3年以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2016版)》认定的IA级以上专业期刊发表本专业高水平学术论文3篇

3.文科以第一完成人获得省部级科研成果奖一等奖奖励1项;理科以第一完成人获得省部级科研成果奖二等奖奖励1项;

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业适当降低。

   (五)第五层次:国内外高校毕业的博士(后)。年龄不超过35岁,紧缺专业或具有副教授及以上职称的,年龄可以放宽到40岁。依据学习背景、学科类别和学术水平分为两档:

A档:以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2016版)》认定的IA级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IA级以上论文1篇,IB级学术论文2篇。在读博期间有出国访学经历的优先

B档:以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2016版)》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文2篇及以上/IC级以上1篇CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业以当年学校认定的目录为准以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2016版)》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文1/在被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇

学术论文署名导师排名第一,应聘博士排名第二的视为应聘博士第一作者

第三章 引进人才的待遇

第五条  学校按照“一人一议、一队一议、发展为先、按需支持”的原则,聘期内,除享受国家工资外,参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。

(一)第一层次:年薪100-120万,提供200平方米左右住房及安家费(税后)200万元;实验性理科科研资助费1000万元(其中实验室建设费500万元,科研启动费500万元),非实验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。

(二)第二层次:年薪60-80万,提供120平方米左右住房及安家费(税后)100万元;实验性理科科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元,科研启动费200万元),非实验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。

(三)第三层次:年薪30-40万,提供100平方米左右住房及安家费(税后)70万元;实验性理科科研启动费200万元,非实验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。

(四)第四层次:提供过渡性住房及安家费(税后35万元;科研启动费理科50万元,文科20万元。

(五)第五层次:提供过渡性住房及安家费(税后)20-25万元(A档25万元、B档20万元)。

科研启动费:理科10万元、文科5万元。

(六)引进团队事业发展费:一队一议原则

第六条 配偶安置

(一)学校引进的第一至第四层次类别人才以及紧缺专业急需的博士(后)的配偶安置按照我省及我校的相关政策执行,配偶有工作且具有副高级以上职称的人员,人事关系调入学校;配偶无工作具有硕士学历的,按学校当年政策申请按照人事代理方式安置到学校工作,享受学校同工同酬非事业编制人员待遇;配偶为本科及以下学历的,学校推荐安排临时

(二)除紧缺急需专业外,学校引进博士(后)毕业生,原则上不再安置配偶工作。配偶有工作且具有副高级以上职称的可以调入我校,配偶为博士但不符合引进要求的,可安排工作不享受人才引进待遇

(三)学校引进的博士(后)毕业生(配偶具有硕士学历的),来校工作3年内达到学校引进第四层次人才要求(成果以山西师范大学为第一单位),其配偶可申请按照学校当年人事代理政策安置到学校工作 

(四)引进人才调离学校,其配偶享受了学校安置政策的,其配偶应同时解聘。

 第七条  引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的,学校向上级主管部门推荐申报,为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。

第四章 工作机制

第八条  学校每年设立引进人才专项经费,专款专用。

第九条  学校成立人才引进工作领导小组,统筹协调高层次人才引进工作。办公室设在人事处。

第十条  建立人才引进工作校院(所)两级管理模式。院所要成立人才引进工作小组,积极做好人才的引进条件、工作任务和管理考核等工作。

第十一条  经学校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才,由人事处为其办理入职报到手续,协调各相关职能部门落实相关待遇。

第五章 工作程序

第十二条  引进高层次人才工作程序:

(一)学校发布招聘公告

(二)应聘人员提交申请(提交个人简历、身份证、就业推荐表、学历学位证书、能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件)

(三)院所初评

院所人才引进工作小组对应聘人员的学科方向、学术水平进行初步审查,形成初步意见后向学校人才引进工作领导小组办公室汇报,确定应聘人员来校面试。

(四)面试考核(第一至三层次引进人才不需要面试考核)

人事处组织教学指导委员会、学术委员会以及院所人才引进工作小组成员组成面试小组,邀请应聘者进行公开学术答辩及专业基础课试讲,对应聘者的学习经历、学术水平、科研成果、语言表达等方面进行评估,以无记名投票方式确定推荐人选,并将评估结果和相关资料报学校人才引进工作领导小组办公室。

(五)拟引进人员体检

(六)签订聘用合同

人事处明确引进人才及其岗位职责和工作目标,并报请人才引进工作领导小组批准,与引进人才签订聘用合同。

第六章  附 则

(一)自引进人员报到之日起,学校与引进人员签订《聘用合同》,明确双方各自的权利和义务。引进人才在我校的最低服务期原则上为8年

  (二)为引进人才提供的待遇只在引进时享受一次。引进人才同时满足校内和校外待遇时,同种待遇只享受最高项,不重复享受。

  (三)学校鼓励按学术团队引进人才,尤其注意引进能够填补学校学术学科空白的高水平学术团队。

(四)对引进人才起重要作用的学科,在引进成功后,学校给所在学科一定额度的奖励,用于学科建设和发展。

(五)本方案自山西师范大学党委常委会讨论通过之日起实施。原《山西师范大学高层次引进人才办法》(晋师人字【2014】1号)同时废止。

(六)本方案由人事处负责解释。

 


山西师范大学

2018年度专任教师引进计划(博士部分)

需求专业

用人单位

备注

中国语言文学、编辑出版学、民俗学(含民间文学)

文学院


马克思主义理论、社会学、法学等

政法学院


世界史(国别史)、旅游管理

历史学院


外国语言文学

外语学院


教育学、心理学

教育科学学院


应用经济学、工商管理、公共管理

经管学院


马克思主义理论、政治学、哲学

马克思主义学院


美术学

美术学院


音乐学

音乐学院


数学、计算机科学与技术

数计学院


物理学、电子信息与通信工程、电子科学与技术

物信学院


生态学、生物学

生命学院

以第一作者署名在SCI二区及以上刊物发表论文2篇\SCI二区及以上刊物发表论文1篇、SCI三区发表论文2篇。在读博期间有出国访学经历的优先

化学

化材学院

测绘科学与技术、人文地理学、地图学与地理信息系统等

地理学院


戏剧与影视学(广播电视艺术学)

传媒学院


食品科学与工程

食品科学学院


体育学

体育学院


戏剧与影视学、文化产业

戏剧与影视学院


课程与教学论

教育科学研究院/教师教育学院


美术学/书法

书法学院


注:投递电子简历附件名称格式

中国优秀人才网+姓名-应聘 学院 岗位-毕业院校-专业-学历学位.扩展名

例如:中国优秀人才网+张三-应聘 文学院 文艺学-北京大学-古代文学-博士研究生.doc

各学院简历接收人联系方式

  

联系人

办公电话

  

文学院

老师

0357-2051163

sxsdwxyzp@163.com, kecdrsk@163.com

政法学院

老师

0357-2051167

zfxy@sxnu.edu.cn, kecdrsk@163.com

历史学院

老师

0357-2051511

sunningren@126.com, kecdrsk@163.com

外语学院

老师

0357-2051575

191712821@qq.com, kecdrsk@163.com

教育科学学院

老师

0357-2051177

cjhsx@163.com, kecdrsk@163.com

教师教育学院

老师

0357-2051807

59588953@qq.com, kecdrsk@163.com

经管学院

老师

0357-2051204

1976389532@qq.com, kecdrsk@163.com

马克思主义学院

老师

0357-2051786

zyx2051038@126.com, kecdrsk@163.com

美术学院

老师

13835715919

790214070qq.com, kecdrsk@163.com

音乐学院

老师

0357-2051012

sxsdsm@163.com,kecdrsk@163.com

数计学院

老师

0357-2051185

181786053@qq.com, kecdrsk@163.com

物信学院

老师

0357-2051189

249147827@qq.com, kecdrsk@163.com

生命学院

张老师

0357-2053225

847667576@qq.com, kecdrsk@163.com

化材学院

张老师

0357-2051402

zhangxm@dns.sxnu.edu.cn, kecdrsk@163.com

地理科学学院

老师

0357-2051200

546102505@qq.com, kecdrsk@163.com

传媒学院

老师

0357-2051287

c.y.water@163.com, kecdrsk@163.com

体育学院

老师

0357-3016759

guanfa.gao1117@163.com, kecdrsk@163.com

食品科学学院

老师

0357-2051247

sxsdgc@163.com, kecdrsk@163.com

戏剧与影视学院

老师

0357-2051160-1

jane2016feel@163.com, kecdrsk@163.com

书法学院

老师

0357-2051245

sxsdsfxy@163.com, kecdrsk@163.com

教科院

老师

0357-2051161

380351598@qq.com, kecdrsk@163.com

 



山西师范大学博士后流动站招收简章

山西师范大学创建于1958年,是国家中西部重点建设高校。学校所在的古尧都临汾市,是华夏文明的重要发祥地。浓郁的地方文化和教师教育、基础研究、服务区域发展构成了学校的四大办学特色。学校现有化学、戏剧与影视学2个博士后流动站。为促进我校博士后流动站的建设与发展,吸引和凝聚优秀人才,根据学科建设和科研需要,现将我校博士后研究人员招收工作通知如下:

一、设站学科与招收条件

流动站名称

招收方向

合作导师

招收条件

戏剧与

影视学

戏曲史

车文明

1. 年龄文科一般在40岁以下,理科一般在35岁以下;
2.获得博士学位,且获学位时间一般不超过3年,品学兼优,身体健康;

3.具有扎实的专业素养,有志于从事该学科教学和研究工作,发表过高质量的学术论文;

4.能够专心从事博士后研究工作;

5.艺术学、中国古代文学、历史学以及民俗学、建筑学专业博士毕业生符合报名条件者均可提出申请进入戏剧与影视学博士后流动站,影视专业优先;

6. 化学与材料专业博士毕业生符合报名条件者均可申请进入化学博士后流动站。

戏曲文物

延保全

戏剧美学

张天曦

中外戏剧比较

亢西民

民间戏剧

王星荣

影视理论与批评

曹飞

艺术产业与管理

薛耀文

化学

计算化学

武海顺

无机化学

张献明

材料化学

许小红

二、博士后申请及审批程序

(一)博士后流动站评审

1.申请者首先填写《山西师范大学招收博士后科研工作人员申请表》及《山西师范大学博士后进站审批表》(见附件12),连同个人详细简历,学历、学位证书扫描件(暂未取得学位证书的应届生须提交本单位教育部门出具的通过学位论文答辩证明及学位证书授予时间证明扫描件)等证明材料(电子版)发送至拟进入的流动站联系人的电子信箱:xys@dns.sxnu.edu.cn,kecdrsk@163.com并抄送至山西师范大学人事处博士后管理办公室邮箱(szk@sxnu.edu.cn,kecdrsk@163.com)备案。

2.由博士后流动站组织考核组,根据申请人提供的材料,对申请者的政治思想表现、科研能力、学术水平和已经取得的科研成果等进行考核和评议,有条件的可进行面试或采取其它方式进一步考核。经流动站考核组考核同意接收的,报学校博士后管理办公室办理正式进站手续。

(二)正式进站申请

1.申请人在中国博士后网的全国博士后交互式网上办公系统(http://www.chinapostdoctor.org.cn/V3/Manage/Login.aspx)“办事者进入”栏注册一个用户名(已注册过的不用再注册),填写个人信息。请记住自己的用户名和密码(用户名今后将用于入、出站申请、博士后科研基金申请等)。

2.申请人登录全国博士后交互式网上办公系统,按照该系统提示,填写入站申请信息,其中的“基本信息”、“进站信息(流动站)”、“博士期间科研成果”、“配偶及子女信息”四个文件必需在网上填写,填写完毕后按提交确认按钮提交申请。然后下载打印相关材料。

3.申请人将打印好的《博士后进站申请表》(贴好照片)、《博士后进站审核表》、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》、专家推荐信(必须有两位专家推荐)(一式四份),连同学位证书复印件4份(应届毕业博士生已通过答辩但尚未取得学位证书者需答辩决议复印件(加盖所在院校的学位办公室公章))、身份证复印件2份以及其他有关材料寄送所申请的流动站。

4.流动站对申请人材料进行审核,签字并盖章后提交学校博士后工作办公室。

5.学校博士后工作办公室网上审核申请人材料通过后,在纸质材料上签字盖章后提交全国博管会审核、办理进站手续。

6.申请人应通过全国博士后交互式网上办公系统密切注意申请材料的审核结果,如有因填写的信息不全或有误而导致被驳回者,应根据要求补充或改正后再提交。

(三)办理进站手续

1.进站申请获准后,应和合作教授拟定进站日期并报校博管办。确有特殊原因不能按时进站,应提前向有关流动站办理请假手续。如无故逾期一个月,学校将不再保留其进站资格。博士后办理进站手续时,应与有关流动站签订工作协议书,规定双方的责任、权利及其它应遵守的事项。

2.博士后人员进站前应在山西师范大学校医院进行健康检查。体检合格者方可与有关流动站签订工作协议书,办理正式报到手续(请准备好三张一寸照片)。

3.博士后在站期间安排住宿。

4.博士后在站期间为我校暂住人口,其子女入托、上学按相关规定办理。

三、山西师范大学博士后工作部门联系方式

学校管理部门:山西师范大学人事处博士后工作办公室

地址:山西省临汾市尧都区贡院街1

邮编:041004

联系人:张老师

联系电话:0357-2051610

接收简历信箱:xys@dns.sxnu.edu.cn,kecdrsk@163.com

并抄送至山西师范大学人事处博士后管理办公室邮箱szk@sxnu.edu.cn,kecdrsk@163.com备案。

附件1:山西师范大学招收博士后科研工作人员申请表

附件2:山西师范大学博士后进站审批表

 

 

 

山西师范大学人事处

2018310

 

山西师范大学博士后进站审批表.docx

山西师范大学招收博士后科研工作人员申请表.docx