南京邮电大学2018年度人才招聘计划

日期:2018-03-27 09:19:17  浏览量:45

南京邮电大学2018年度人才招聘计划

 

 

南京邮电大学是国家世界一流学科和江苏高水平大学建设高校,其前身是1942年诞生于山东抗日根据地的八路军战邮干训班,是我党、我军早期系统培养通信人才的学校之一。学校原为邮电部和信息产业部直属重点高校,2000年起实行中央与地方(现为工业和信息化部、国家邮政局与江苏省)共建,以江苏省管理为主,现为江苏省重点建设高校。学校坐落于历史文化名城南京,现有仙林、三牌楼、锁金村、江宁四个校区,22个院(部、中心),另外还在扬州举办了独立学院—南京邮电大学通达学院。截至2018年2月底,学校拥有博士后流动站3个,一级学科博士学位授权点3个、二级学科博士学位授权点14个,一级学科硕士学位授权点10个、二级学科硕士学位授权点34个,专业学位授权点(领域)13个,本科专业53个。目前有4个学科进入ESI学科排名全球前1%,国家重点学科(培育点)1个,国家特色专业建设点7个,国家专业综合改革试点项目1个,4个专业通过国家工程教育专业认证,国家级卓越计划专业8个。作为主要协同单位入选国家“2011协同创新中心”2个,作为牵头单位入选省“2011计划”协同创新中心2个。

学校大力实施“人才强校”战略,对引进海内外优秀人才提供优惠待遇,热忱欢迎海内外优秀人才加盟我校,共创南京邮电大学美好明天!

一、南京邮电大学引进高层次人才的条件与待遇

1、引进高层次人才的申请条件

2018年度拟引进10名左右高层次人才,引进的人才必须政治素质好、学术造诣深,具有良好职业道德,遵纪守法,能为人师表、教书育人,作风正派,身体健康。

着力引进的高层次人才分为四个层次,分别满足如下基本条件者可提出申请。

(一)第一层次人才:中国科学院或工程院院士,中国社会科学院学部委员,美国、英国、加拿大等发达国家科学院或工程院院士,我国国家最高科学技术奖、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;

(二)第二层次人才:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授,国家“杰出青年科学基金”获得者,国家“千人计划”入选者,国家“万人计划”杰出人才/领军人才,人社部“百千万人才工程”国家级人选,国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部“长江学者奖励计划”创新团队带头人,国家973计划项目首席科学家,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名前3);

(三)第三层次人才:教育部“长江学者奖励计划”青年学者,国家“优秀青年基金”获得者,国家“青年千人计划”入选者,国家“万人计划”青年拔尖人才入选者,国家社会科学基金重大项目首席专家,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名4~6),国家级教学名师,国家教学成果奖一等奖获得者(排名第1);

(四)第四层次人才:国家自然科学、社会科学基金重点项目主持人,科技部重点科研项目的主持人,中科院优秀“百人计划”入选者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,“百篇优秀博士论文”获得者,国家教学成果奖一等奖获得者(排名第2~3),国家教学成果奖二等奖获得者(排名第1)。

海外高水平学者和科研人员申请者将依据其学术水平和科研能力对照上述第二、三、四层次人才条件进行评审。第二层次海外高层次人才须为在世界200强高校、国外著名科研院所担任相当于正教授职务的专家学者;第三、四层次海外高层次人才须在海内外知名高校取得博士学位,并有2年以上海外知名高校、科研机构科研工作经历,回国(来华)前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位,是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

上述第二层次人才的年龄一般在50岁以下,第三层次人才年龄一般在45岁以下,第四层次人才的年龄一般在40岁以下。第一层次人才的年龄不受限制。

在上述第二、三、四层次人才中,国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、国家级教学成果奖和国家社科基金项目优秀成果奖的主要获奖者、国家级荣誉称号(如有突出贡献的中青年专家等)的获得者,年龄可适当放宽。

上述四个层次人才引进前应具有正高级专业技术职务,或具备《南京邮电大学教师(研究)系列高级专业技术职务资格条件》(校人发〔2016〕1号文)中规定的教授(研究员)学术水平。

2、引进高层次人才的年薪及购房补贴

引进高层次人才的年薪和购房补贴(个人所得税自理):理工第一层次人才年薪150万元,购房补贴1000万元;第二到第四层次人才年薪40-120万元,购房补贴80-300万元;经管第一层次人才年薪面议,购房补贴700万元;第二到第四层次人才年薪35-90万元,购房补贴60-150万元;文科第一层次人才年薪面议,购房补贴500万元;第二到第四层次人才年薪35-80万元,购房补贴50-130万元。

如果全职引进的中国籍的第一、二层次人才的人事档案未转入我校,未转入期间可采用柔性引进,每年须到校全职在岗工作6个月(寒暑假除外),可享受相应待遇的1/2。待其人事档案到达我校后恢复有关待遇。

柔性聘用的第一、二(海外人才)层次人才,每年须到校全职在岗工作至少2个月(X月),可享受相应年薪的X/12,完成相应比例的任务指标,不享受购房补贴,来校工作时学校提供星程酒店套房一套或标间一间,特殊情况下,可以按照南京市出差住宿标准报销其他酒店的房费。采用柔性聘用的人才一般须征得现所在工作单位的同意。

三、四层次人才必须全职全时到岗工作。

3、引进高层次人才的科研经费

对于引进的高层次人才,根据其提出的科研工作目标及成果、科研实施方案和技术路线的需要,为其提供科研启动经费,主要用于实验室的建设:

理工第一层次人才科研经费面议,第二到第四层次人才科研经费50-300万元;

经管第一层次人才科研经费面议,第二到第四层次人才科研经费30-200万元;

文科第一层次人才科研经费面议,第二到第四层次人才科研经费10-50万元。

4、引进高层次人才的配偶安置

1)对于引进的中国籍高层次人才的人事档案须完整地转入我校,方可享受配偶安置待遇。学校根据引进高层次人才配偶的年龄、学位、学历、职称、原从事的职业和业务水平等实际情况,通过采取进编、人才派遣等多种方式安排配偶工作。配偶符合江苏省人力资源和社会保障厅进编条件的进编,其他的采用人才派遣方式安置。

2)对于外国籍或港澳台地区的高层次人才,需要安排配偶工作的,学校采用人才派遣方式安置。

3)引进的高层次人才调离学校或辞职时,原由学校安置工作的配偶须同时离开学校。

未尽事宜详见南京邮电大学校人发〔2018〕12号文——《南京邮电大学高层次人才引进及管理暂行办法(2018年3月修订版)》。

二、南京邮电大学2018年度引进高水平师资计划

1、南京邮电大学引进高水平师资的条件

(一)基本条件

1.有良好思想政治素质和道德品质,学风严谨,为人正派,身心健康;有一定组织协调能力和较强团结协作精神;有较好外语水平和较强跨文化交流能力;能够胜任教学、科研第一线工作和本专业核心课程的讲授任务。

2.具有博士研究生学历和博士学位(体育、艺术和小语种根据当年招聘计划要求可为研究生学历和硕士学位)。

3.第一学历取得学校须为有博士点的高校。对第一学历取得学校是一般高校且博士毕业学校为世界一流大学和一流学科(简称“双一流”)建设高校或博士点学科排名前10%的高校的毕业生,或具有一年以上海外留学背景的博士,也可择优选聘。

4.高水平师资岗位应聘者原则上不超过40周岁,学术成绩优秀突出的应聘者年龄可适当放宽,副高原则不超过45周岁,具有正高级职称的原则应聘者年龄不超过50周岁。

(二)引进的高水平师资学术成果(原则上1. 应届博士毕业生及海外取得博士学位同期人员:学术成果鉴定原则上时间以博士期间以第一作者身份发表论文情况为标准;2. 其他类型的博士:学术成果鉴定原则上时间以从二级单位呈报至人事处的当月算起近五年内以第一作者身份发表论文情况为标准,若具有我校认可的高级专业技术职务且近三年主持过国家级项目的,可以通讯作者身份发表论文情况为标准。)最低要求为:理科发表被SCI检索的论文3篇(含已被接受录用);工科发表被SCI或EI检索的论文4篇(含已被接受录用);经济管理类学科发表被CSSCI检索的论文3篇(含已被接受录用);其他学科发表被CSSCI检索的论文2篇(含已被接受录用)。理工及经济管理类学科在国外一类核心学术刊物(JCR一区和二区,JCR分区表由校科研院提供)或国内本领域顶尖学术刊物、其他学科在国内顶尖学术刊物上发表学术研究论文者,论文数量要求可适当降低。对于艺术、体育、小语种等特殊学科毕业的博士及毕业学校为境外世界前200强高校的博士(世界前200强高校的认定以江苏省人力资源和保障厅进编审核部门的具体要求为准)学术成果学校不做统一要求,依据实际成果和需求,由学院(部)引进人才领导小组讨论通过后,上报人事处复核。

(三)学院(部、研究院、中心)引进的高水平师资学术成果及其他条件要求高于前两条的要求[参照(一)基本条件、(二)引进的高水平师资学术成果最低要求],则以学院(部、研究院、中心)的为准。

2、南京邮电大学引进高水平师资可享受的待遇

应聘博士被录用且正式报到入职后,与我校签订引进人才协议书,服务期为6年+4年,按学校有关规定实施考核。聘期内可享受如下待遇:

(一)符合江苏省人力资源和社会保障厅规定的进编条件的高水平师资可享受事业单位编制待遇。

(二)经济待遇。根据补充的高水平师资的学历、职称等情况,按照国家和江苏省有关工资标准的要求,享受对应级别的国家工资、奖励性绩效工资及校内津补贴等经济待遇。

符合应聘学院(部、研究院、中心)自行制定且经校长办公会议批准的引进高水平师资第一档标准的博士、博士后,若博士毕业学校为世界前100强(含境内,但本科须为世界一流大学建设高校毕业)的或参加高层次人才评审未通过但是符合《南京邮电大学教师(研究)系列高级专业技术职务资格条件》(校人发〔2016〕1号)相关学术条件(其中,应届博士按学术论文评定,其余人才按学术论文、科研项目、获奖综合评定),可向学校申请校长专聘教授(研究员)岗位;若博士毕业学校为世界前101~200强或国内世界一流大学建设高校或世界一流学科建设高校对应学科毕业的,可向学校申请校长专聘副教授(副研究员)岗位。经学院(部、研究院、中心)引进人才领导小组审批、人事处复核、校长办公会议批准后,可被聘为校长专聘教授(研究员)、副教授(副研究员),聘期为3年,在聘期内享受高级职称岗位津贴。若校长专聘教授(研究员)、副教授(副研究员)在聘期内取得相对应级别的高级职称任职资格,则聘期自动终止。聘期结束后转为普通引进人才管理。校长专聘教授(研究员)、校长专聘副教授(副研究员)如果具备“四青”(青年千人、优青、青年长江、青年拔尖)人才的潜力,可申请享受为期6年(3年+3年)的额度为人民币30万元(税前)的年薪,经过同行专家答辩评审、校长办公会议批准后,按协议要求完成相应量化考核,其完成工作折合的业绩点报酬,如果低于年薪则不再领取业绩点报酬,如果高于年薪则领取高于年薪部分的业绩点报酬;养老保险、公积金及房贴等缴纳基数根据其学历、职称等实际情况执行。

(三)安家费和购房补贴。达到所属学院(部、研究院、中心)最低学术条件的博士,可根据学术成果享受安家费和购房补贴总额为20万元~40万元(个人所得税自理)不等的待遇。如果引进的博士为世界前200强高校取得博士学位的毕业生,或者博士毕业学校不在世界前200强高校,但对应学科排名世界前列的或具有我校认定的正高级职称,则其安家费在其引进高水平师资档次标准中增加5万。

(四)科研启动经费。科研启动经费的标准一般为:工科10万元,理科8万元,其他学科6万元,特别优秀的海外博士科研启动经费可适当上浮。具体资助金额视科研项目内容和预期提交的成果确定。资助经费一般分二年支付。

(五)过渡房安排及租房补贴。学校为引进人才提供一定规格的租住房作为过渡,租金按资产管理部门相关规定执行,租住期一般不超过两年;引进人才也可自行联系租住房,由学校发放一定标准的租房补贴,期限不超过两年。

未尽事宜详见南京邮电大学校人发〔2018〕9号文——《南京邮电大学高水平师资引进及管理暂行办法》。

2018年度引进高水平师资计划表

序号

单位

聘用岗位

聘用人员学历、学位

聘用人员专业及研究方向

聘用人数

相关要求及说明

联系人

联系电话

联系邮箱

1

通信与信息工程学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

信息与通信工程,电子科学与技术,计算机,物理

16


张老师

025-83492445

ici-yb@
njupt.edu.cn

2

电子与光学工程学院、微电子学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、材料科学与工程、物理学

20


王老师

025-85866591

dgxy@
njupt.edu.cn

3

计算机学院、软件学院、网络空间安全学院(大数据研究院)

教学科研岗

博士研究生、博士学位

计算机系统结构, 计算机软件, 分布式系统, 操作系统, 软件工程, 计算机网络,信息安全,人工智能等等

14


刘老师

025-85866220

jsjxy@
njupt.edu.cn

4

自动化学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

控制科学与工程、电气工程、仪器科学与技术、模式识别与智能系统、控制理论与控制工程(双控、机器学习、机器视觉)、机械工程(机器人方向)、工业催化;以下需求专业研究方向应以电气工程为背景:计算机科学与技术、机械电子工程、电子科学与技术,电路与系统,水利水电工程。

14

一级学科专业涵盖全部二级学科专业;海外高校类似学科专业。

陈老师

025-85866506

zdh@
njupt.edu.cn

5

材料科学与工程学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

专业:化学;无机化学;分析化学;有机化学;物理化学;高分子化学与物理
研究方向:有机光电子、生物光电子、光电信息
专业:材料与显示器件
材料科学与工程;材料物理与化学;材料学
研究方向:有机光电子、生物光电子、光电信息材料与显示器件
专业:光学工程
研究方向:有机光电子、生物光电子、光电信息材料与显示器件
专业:生物医学工程
研究方向:生物光电子

15

1、 博士年龄原则上不超过35岁;
2、 具有相关专业领域坚实的理论基础和良好的教学、科研能力;
3、 近三年以第一作者公开发表SCI文章至少4篇;有海外200强高校留学背景优先;有主持或主要参与科研项目的经历者优先;
4、 具有团队合作精神,良好的交流、表达能力;

刘老师

025-85866332

iamdirector@
njupt.edu.cn

6

物联网学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

计算机科学与技术、软件工程 、信息与通信工程、自动化、人工智能

8


胡老师

189518
01863

huwl@
njupt.edu.cn

7

理学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

数学、物理、统计

20

1、年龄要求:40岁左右的教授、35岁左右的副教授,30岁左右的博士(后),科研成果突出的、或世界200强高校毕业的博士,年龄可以适当放宽。2、科研要求:教授需主持国家自然科学基金项目2项及以上,且近五年发表SCI或SSCI收录论文5篇及以上(其中二区及以上至少2篇);副教授需主持国家自然科学基金项目1项及以上,且近五年发表SCI或SSCI收录论文5篇及以上(其中二区及以上至少2篇);博士需主持或参与省部级科研项目1项及以上,且近五年(或者读博期间)数学、统计学发表SCI或SSCI收录论文3篇及以上;物理学发表SCI收录论文5篇及以上(其中二区及以上论文2篇或PRL1篇)。                               3、教育背景:本硕博三个层次的学习至少有一个在国内原985高校,且三个层次学习的专业相同或相近,并与招聘专业相符。本科毕业于原985高校的优先,有一年以上海外学习经历的优先,博士毕业于世界200强高校的优先。

李老师

025-85866601

lxy@
njupt.edu.cn

8

地理与生物信息学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

生物医学工程、信息与通信、计算机科学与技术、地理学、测绘科学与技术、城乡规划学

7


朱老师

025-85866634

cgb-yb@
njupt.edu.cn

9

现代邮政学院(邮政快递培训中心)、现代邮政研究院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程、管理科学与工程、交通运输工程

15


朱老师

025-83535982

zhupf@
njupt.edu.cn

10

传媒与艺术学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

广告学、新闻传播学、社会学、管理学、设计学、影视学(动画方向)

9


赵老师

025-85866750

zhaozz@
njupt.edu.cn

11

管理学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

工商管理(偏财务)、管理科学与工程、系统工程、图书情报与档案管理、控制科学与工程

10


沈老师

025-85866108

shensn@
njupt.edu.cn

12

经济学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

统计学、管理科学与工程,研究方向:应用统计、经济统计、数据挖掘等;金融学、应用经济学、理论经济学,研究方向:数量经济、金融、产业经济学

4


吕老师

025-85866860

lvqq@njupt.edu.cn

13

马克思主义学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

马克思主义理论

1

(1)较强的科研能力和团队合作精神;
(2)1988年以后出生。

刘老师

025-85866901

liuzq@njupt.edu.cn

14

社会与人口学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

专业:公共管理(一级学科)、中国语言文学(一级学科);研究方向:劳动与社会保障、行政管理、大数据与公共治理、公共政策、政府绩效评估、社会政策、社会治理、人口管理、汉语言文学、汉语言等

5


韩老师

025-85866902

hanqingsong
@njupt.edu.cn

15

外国语学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

外国语言文学,翻译专业优先

8


殷老师,王老师

13675138567
18951896192

asy@
njupt.edu.cn

yukuowang
@126.com

16

教育科学与技术学院

教学科研岗

博士研究生、博士学位

计算机、教育学、信息与通信工程、管理学

2


霍老师

025-85866373

jyyb@njupt.edu.cn

17

体育部

教学科研岗

博士研究生、博士学位

体育学

1

要求:科研能力突出、胜任公体课教学和运动队训练任务

丁老师 

025-85866343

dingf@njupt.edu.cn

硕士研究生、硕士学位

A.网球专业
B.舞龙舞狮

2

以“人才派遣”方式聘用。
A.网球专业,要求:国家一级裁判员或以上、胜任公体课教学和运动队训练任务。B.舞龙舞狮,要求:胜任舞龙舞狮课教学和舞龙舞狮运动队训练任务。 

18

教育部宽带无线通信技术工程研究中心

专职科研岗

博士研究生、博士学位

信号与信息处理(视频、语音、大数据)

1


吴老师

18061694188

wpf@njupt.edu.cn

19

先进技术研究院

专职科研岗

博士研究生、博士学位

控制科学与工程,电气工程,计算机科学与技术

2


袁老师

025-85866931

iat@njupt.edu.cn

20

信息产业发展战略研究院

专职科研岗

博士研究生、博士学位

法学、管理学

1

具有博士学位或高级专业技术职务,法学、管理学等学科背景

何老师

025-85866798

njuptict@163.com

21

人口研究院

专职科研岗

博士研究生、博士学位

人口发展方向

1


刘老师

025-85483183

liuxing@njupt.edu.cn

22

通信与网络技术国家工程研究中心

专职科研岗

博士研究生、博士学位

信息与通信工程

5


成老师

15312083083

chengjp@njupt.edu.cn

23

文化艺术中心

教学科研岗

研究生、硕士及以上学位

舞蹈、声乐表演专业

2

以“人才派遣”方式聘用。
舞蹈、声乐表演专业各1名

张老师

025-85866550

ac@njupt.edu.cn

 

三、南京邮电大学人事处联系方式

联系人:张老师

联系电话:+86-25-85866291

简历投递邮箱:高水平师资计划表中各单位的联系邮箱及njupt_rsk@163.com

其他事宜联系邮箱:rcb@njupt.edu.cn、njupt_rsk@163.com

我校博士后科研流动站常年招聘博士后、师资博士后,欢迎关注我校《师资博士后招聘公告》(http://rsc.njupt.edu.cn/2018/0309
/c580a122699/page.htm)。