桂林电子科技大学青年学者论坛公告

日期:2017-06-22 15:07:59  浏览量:79

桂林电子科技大学青年学者论坛公告

 

一、学校概况

桂林电子科技大学是全国四所电子科技大学之一,是工业和信息化部与广西壮族自治区共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校、广西壮族自治区重点建设高校。

学校坐落在中国历史文化名城、世界著名风景游览胜地桂林市,现有金鸡岭校区、六合路校区、花江校区、北海校区等四个校区,占地面积4153亩。目前有博士后流动站1个,一级学科博士学位授权点3个,一级学科硕士学位授权点11个,一级学科未覆盖的二级学科硕士学位授权点3个;工程、工商管理、会计、法律、翻译等5个硕士专业学位授权点,其中,工程硕士授权领域11个;本科专业63个。有博、硕、本及留学生等各类在校生36000余人,在职教职工2600余人。

二、桂林电子科技大学青年学者论坛介绍

我校将举办桂林电子科技大学青年学者论坛。热忱欢迎国(境)外优秀青年博士、专家学者来校交流、合作(有意者请密切关注学校网站通知)。学校将为每位参会者提供食宿,并资助往返旅费。与会者请自订机票(动车票),学校按实予以报销,最高限额如下:

(一)欧美等地人员来桂每人可报1.5万元人民币;

(二)亚洲国家人员来桂每人可报1万元人民币;

(三)港澳台或国内人员来桂每人可报5000元人民币。

意向参会人员请填报《桂林电子科技大学首届青年学者论坛报名表》(见附件2)。

三、招聘岗位

(一)国家级人才计划项目

1.国家“千人计划”创新人才项目、创新短期项目、外国专家项目、青年项目;

2.“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授、青年学者。

(二)广西区级人才计划项目

1.八桂学者;2.特聘专家;3.高校“百人计划”。

(三)学校人才招聘计划

1.优秀青年博士;2.项目副研究员。

四、招聘学科(一级学科)

工科领域:机械工程、电气工程、力学、动力工程及工程热物理、信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、光学工程、材料科学与工程、交通运输工程、土木工程、建筑学、生物医学工程。

理科领域:数学、物理学、统计学。

人文社科领域:法学、哲学、马克思主义理论、艺术学、外国语言文学(英语、日语)、中国语言文学。

管理与经济领域:工商管理、管理科学与工程、应用经济学。

五、招聘条件

(一)千人计划

1、“千人计划”长期项目:一般应在海外取得博士学位,自然科学申报人年龄不超过55周岁,社会科学申报人年龄不超过60周岁;在海外知名高校、科研院所担任教授或相当职务;引进后需全职在国内工作,连续工作不少于3年。

2、“千人计划”短期项目:一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;在国外知名高校、科研院所担任教授或相当职务;每年在国内工作不少于2个月,连续工作3年。

3、“外专千人计划”:非华裔外国专家,年龄不超过65周岁;在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务;在国内连续工作不少于3年,每年在国内工作时间不少于9个月。

4、“青年千人计划”:属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;引进后全职在国内工作3年以上。

(二)长江学者奖励计划

1、特聘教授:一般具有博士学位,在教学科研一线工作;一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位;原则上自然科学类、工程技术类人选不超过45周岁,人文社会科学类人选不超过55周岁(国家“千人计划”入选者(“青年千人计划”除外)不在支持之列),国内东部地区或海外应聘者从我校申报可年龄放宽2岁,即自然科学、工程技术类人选不超过47周岁,人文社会科学类人选不超过57周岁;聘期内全职到岗工作。

2、讲座教授:在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位,年龄按照特聘教授的申报要求。学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响。每年在国内受聘高校工作2个月以上。

3、青年长江:一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务;自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁,人文社科领域不超过45周岁(国家“千人计划”入选者不在支持之列);聘期内全职到岗工作。

(三)广西八桂学者 
年龄原则上不超过60周岁,学术造诣深厚,在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就,在本行业本领域有较大影响;具有较强的科研管理能力和团队协作精神,注重学术梯队建设,善于培养中青年科研技术骨干,能够带领本科研创新团队协同攻关;全职八桂学者每年必须在我校工作9个月以上;非全职八桂学者每年要有1个月的连续到校工作时间,且每年累计到校工作3个月以上。

(四)广西特聘专家

一般应具有博士学位或高级专业技术资格,在科学研究、技术开发等方面取得区内外同行认可的研究成果,在本学科、行业领域有一定影响;具有较强的科研管理能力和团结协作精神,善于培养中青年科研技术人才,能带领科研团队协同攻关;在聘期内,每年必须在我校工作累计不少于9个月;从我校以外选聘的,每年在我校工作时间累计不少于5个月。

(五)广西高校百人计划

引进人才应有海外求学或工作经历,年龄原则上不超过45周岁,特别优秀的急需人才,年龄可放宽至50周岁。引进后须全职在我校工作,具体条件如下:

1.优秀海外应届毕业博士生,或取得突出成绩的海外高层次创新创业人才。

2.在海外知名高校取得博士学位并有3年以上的海外科研工作经历,或在国内取得博士学位并有5年以上的海外科研工作经历,为所从事科研领域中的拔尖人才;

凡符合上述条件的,回国工作一年之内均可申报。

(六)海(境)外优秀博士

年龄一般不超过38周岁,在海(境)外知名高校取得博士学位,并有1年以上海(境)外科研工作经历,或在国内取得博士学位的并有3年以上海(境)外科研、教学工作经历,学术较高的优秀人才。

(七)优秀青年博士

年龄一般不超过40周岁,国内知名高校毕业的优秀博士。

(八)项目副研究员

年龄一般不超过35周岁,海(境)内外高水平大学优秀博士。

六、聘用方式与待遇

(一)聘用方式

1.上述各类人员(除项目副研究员、博士后研究人员)可进入国家事业编制,享受相关福利待遇。具有博士学位人员可直接聘至校内副高级岗位,或根据自身业绩低职高聘至正高级岗位享受相应的校内待遇。

2.项目副研究员一般聘期为2-3年,聘期内可正常晋升职称,期满后根据情况双向选择是否留校工作,留校工作的,可按当年人才引进政策签订服务协议,兑现相关待遇。

(二)引进人才待遇

人才类别

政府资助

学校相关引进待遇

安家费

科研经费

住房

薪酬

其他说明

千人计划

创新长期项目

一次性给予100万元补助(免税)

200万元(税前)起,可根据聘期任务上浮,上不封顶

1.科研启动经费:理工科类不低于100万元,人文社科类不低于40万元;
2.科研平台建设费:理工科类不低于500万元,人文社科类不低于50万元,视工作需要配置。

提供购买学校住房,或提供人才专用住房免费居住并发放50万元购房补贴(税前);

80万元(税前)起,可根据聘期任务上浮,上不封顶

1.实行一人一议政策,前述标注“不低于”的待遇,均可面议,上不封顶。
2.从我校申报获得相关称号的人员,根据入选项目文件要求按不低于所获项目资助经费1:1比例配套。
3.非全职工作者待遇面议。

外国专家项目

一次性给予100万元补助(免税)
一次性给予科研经费300-500万元

创新短期项目

一次性给予50万元补助(免税)

长江学者

特聘教授

聘期5年,聘期内给予每年20万元补助(免税)。 
注申报年龄条件相对东部地区放宽,即自然科学、工程技术领域人员不超过47周岁(1969年1月1日后出生),人文社会科学领域人选年龄不超过57周岁(1959年1月1日后出生)。

讲座教授

聘期3年,聘期内实行月薪制3万元/月(免税),按实际工作时间支付

千人计划青年项目

一次性给予50万元补助(免税) 
一次性给予科研经费100-300万元

80万元(税前)起,可根据聘期任务上浮,上不封顶

1.科研启动经费:理工科类不低于60万元,人文社科类不低于30万元;
2.科研平台建设费:理工科类不低于100万元,人文社科类不低于30万元,视工作需要配置。

提供购买学校住房,或享受40万元购房补贴(税前);不购房者,根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住;

30万元(税前)起,可根据聘期任务上浮,上不封顶

1.实行一人一议政策,前述标注“不低于”的待遇,均可面议,上不封顶。
2.从我校申报获聘八桂学者人员聘期内学校提供配套科研经费及创新团队经费理工科不低于500万元、人文社科不低于50万元。
3.非全职工作者待遇面议。

长江学者青年学者

聘期5年,聘期内每年给予10万元补助(免税)

八桂学者

全  职

聘期5年,聘期内发放待遇:
1.一次性给予安家费100万元(免税)
2.每年给予个人津贴20万元(免税) 
3.每年给予团队津贴20万元(免税) 
4.每年给予科研补助:自然科学类60万元;人文社科类20万元。

非全职

聘期5年,聘期内发放待遇:
1.个人津贴实行月薪制,每月给予15000元(免税),按实际工作时间支付
2.每年给予团队津贴20万元(免税) 
3.每年给予科研补助:自然科学类60万元;人文社科类20万元。

 

人才类别

政府资助

学校相关引进待遇

安家费

科研经费

住房

薪酬

其他说明

特聘专家

全  职

聘期3年,聘期内发放待遇:
1.每年给予个人津贴10万元(免税) 
2.每年给予团队津贴5万元(免税) 
3.一次性给予科研补助20万元。

40万元(税前)起,可根据聘期任务上浮,上不封顶

1.科研启动经费:理工科类不低于30万元,人文社科类不低于15万元;
2.科研平台建设费:理工科类不低于50万元,人文社科类不低于15万元,视工作需要配置。

提供购买学校住房,或享受30万元购房补贴(税前);不购房者,根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住。

20万元(税前)起,可根据聘期任务上浮,上不封顶

1.实行一人一议政策,前述标注“不低于”的待遇,均可面议,上不封顶;
2.从我校申报获聘特聘专家人员聘期内学校提供配套科研经费及创新团队经费理工科不低于20万元/年、人文社科不低于10万元/年;科研团队津贴5万元/年。
3.非全职工作者待遇面议。

非全职

聘期3年,聘期内发放待遇:
1.每年给予个人津贴10万元(免税) 
2.每年给予团队津贴5万元(免税) 
3.一次性给予科研补助20万元。

广西高校百人计划

一次性给予理工类50万元(免税);人文社科类30万元(免税)。

10万元(税前)起,可根据聘期任务上浮,上不封顶

1.科研启动经费:理工科类不低于15万元,人文社科类不低于8万元;
2.科研平台建设费:理工科类不低于15万元,人文社科类不低于5万元,视工作需要配置。

提供购买学校住房,或享受购房补贴20万元(税前);不购房者,根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住。

根据国家、自治区及学校相关规定发放工资待遇

1.实行一人一议政策,前述标注“不低于”的待遇,均可面议;
2.从我校申报获聘广西高校百人计划人员学校按自治区资助金额1:1配套科研平台建设费。

海外优秀博士

-

优秀青年博士(后)

-

25万元(税前)起,可根据聘期任务上浮,上不封顶

科研启动经费:理工科类不低于15万元,人文社科类不低于8万元。

根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住。

根据国家、自治区及学校相关规定发放工资待遇

实行一人一议政策,前述标注“不低于”的待遇,均可面议。

项目副研究员

-

- 

- 

根据学校周转房管理办法,可提供校内周转房租住。

15万元(税前)起,可根据聘期任务上浮,上不封顶

1.实行一人一议政策,前述标注“不低于”的待遇,均可面议;
2.聘期2-3年,人事关系可不转入学校。

七、学校人才培养工程


校内人才工程

培养目标

培养期

遴选条件

经费资助

科研平台建设费

团队津贴

学术交流补贴

其他说明

大师计划

以入选中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才或相当层次的人才称号为目标

5年

具有博士学位及正高级专业技术职务,并具备下列条件中的两类:
1.“国家特支计划”领军人才、国家“千人计划”人选、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家百千万人才工程”国家级人选、国家级教学名师、广西院士后备人选;国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室或国家工程(技术)研究中心负责人、国家重点学科带头人、中青年科技创新领军人才人选;以及其他与上述条件相当的高层次专业技术人才。
2.国家科技重大专项首席科学家、国家重点研发计划负责人、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家创新人才推进计划重点领域创新团队负责人、国家自然科学基金创新研究群体负责人、教育部科技创新团队负责人;以及其他与上述条件相当的项目获得者。
3.以第一作者或通信作者在《Nature》、《Science》正刊等国际顶尖期刊发表过学术论文;获得过国家级二等奖或省部级科学技术特别贡献奖(排名前二)或省部级一等奖(排名第一);获得国家教学成果特等奖(排名前三);以及其他与上述条件相当的成果获得者。

1.理工科类不少于400万元;
2.人文社科类不少于50万元;
上述经费视工作需要配备。

100万元(税前),分五年平均发放

25万元,分五年平均拨付

已入选了相应国家级人才计划且学校需提供相应支持的,待遇不重复享受,就高不就低。

拔尖计划

以入选“国家特支计划”领军人才、国家“千人计划”、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家百千万人才工程”国家级人选、国家级教学名师、广西院士后备人选或相当层次的人才称号和以获得国家重大科技项目、国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金重大项目等科技项目为目标

5年

具有博士学位及正高级专业技术职务,并且符合对应培养目标人才项目要求的年龄空间,且具备下列三类条件中的两类:
1.“国家特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、“长江学者奖励计划”青年学者、中国科学院“百人计划”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、广西区八桂学者;教育部重点实验室负责人、教育部重点学科带头人、国家级教学团队负责人;以及其他与上述条件相当的高层次专业技术人才;
2.国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家科学基金重点项目负责人,以及其他与上述条件相当的项目获得者;
3.以第一作者或通信作者在《Nature》、《Science》子刊等国际顶尖期刊发表过学术论文;获得过国家级二等奖前三(或一等奖前五),或省级科学技术特别贡献奖(排名前三),或省部级一等奖(排名前二);全国百篇优秀博士学位论文;国家教学成果一等奖(排名前二)、教育部“高校青年教师奖”,以及其他与上述条件相当的成果获得者。

1.理工科类不少于80万元;
2.人文社科类不少于20万元;
上述经费视工作需要配备。

50万元(税前),分五年平均发放

15万元,分五年平均拨付

英才计划

以入选“国家特支计划”青年拔尖人才、国家“千人计划”青年项目、“长江学者奖励计划”青年项目或相当层次的人才称号;获得国家自然科学基金优秀青年科学基金等科技项目;获得教育部“高校青年教师奖”,成为国家级教学团队负责人为目标

5年

(一)基本条件
符合对应培养目标人才项目要求的年龄空间,并符合下列条件之一:
1.具有博士学位及副高级以上专业技术职务;
2.在海(境)外知名高校取得博士学位,并有3年以上海(境)外科研工作经历;
3.在国内取得博士学位,并有5年以上海(境)外科研工作经历。
(二)业绩条件
具备在培养周期内完成英才计划目标任务的培养潜力,且具备下列三类条件中的两类:
1.广西特聘专家、广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选、广西区级教学名师、广西高校“卓越学者”、广西高校“百人计划”;自治区级重点实验室、人才小高地、科技创新团队、教学团队负责人以及其他与上述条件相当的高层次专业技术人才。
2.近5年获得过国家自然科学基金面上项目及国家社会科学基金项目、或2项及以上国家级科研项目,广西杰出青年科学基金,以及其他与上述条件相当的项目获得者。
3.获得过国家级教学成果二等奖(排名前二),省部级一等奖(排名前三),或二等奖(主持人)以上的成果奖励;近5年以第一作者或通信作者在本学科领域国际公认的顶级学术期刊发表过学术论文,以及其他与上述条件相当的成果获得者。

1.理工科类不少于50万元;
2.人文社科类不少于15万元;
上述经费视工作需要配备。

25万元(税前),分五年平均发放

10万元,分五年平均拨付

团队计划

以建设成为国家创新人才推进计划重点领域创新团队、国家创新人才培养示范基地、国家自然科学基金创新研究群体、教育部科技创新团队等国家级创新团队或人才培养基地为目标

5年

1.人才团队应具备合理的人员结构,团队负责人原则上应为学校大师计划、拔尖计划、英才计划人选;团队成员中有一定数量处在教学或科研领域前沿的优秀人才;正高职称和博士学位的人员达到一定规模,具有合理的学科、学缘、职称学历等结构。团队成员一般应为30—35人,骨干成员5-8名,鼓励根据研究方向和领域跨学院、学科组建。
2.人才团队的整体实力和学术水平在国内或自治区内有明显的特色和一定的优势,已经取得一定的突出成绩,或具有明显的创新能力和发展潜力,原则上应以省部级及以上重点实验室、工程(技术)研究中心、重点学科、科技创新团队、人才小高地、八桂学者创新团队为依托;具有承担国家重大科研课题、国家重点科研课题、省部级重大科研课题的经历。

工科团队资助经费150万元,理科团队资助经费100万元,人文社科团队资助经费50万元。

 

 

 

以建设成为自治区人才小高地、科技创新团队等自治区级创新团队为目标

5年

工科团队资助经费100万元,理科团队资助经费75万元,人文社科团队资助经费40万元。

 

 

 

八、其他说明

(一)学校妥善解决引进人才配偶的随迁、安置和子女入学问题。

1.配偶

(1)学校妥善安置长江学者、千人计划、八桂学者、特聘专家入选者配偶,如学校无法安置配偶的,可一次性享受10-20万元(税前)的生活补助。

(2)学校本着人岗适配的原则,结合配偶本人履职能力、学校岗位空缺情况,酌情安排广西高校百人计划人选、优秀博士配偶工作。

2.子女入学

1.学校协助引进人才配偶办理幼儿园、小学入学手续;

2.学校现有附属中学,开设初中、高中教育课程,初高中升学率列广西前茅,2016年学校附属中学高考理科一本率92.5%、文科一本率100%。

(二)海外引进高层次人才职称评审绿色通道

根据《关于引进高层次急需紧缺人才直接评审高级专业技术资格有关问题的通知(试行)》(桂职改〔2016〕3号)的有关规定,对于取得博士学历后,具有国(境)外高校、专业科研机构或企业3年以上工作经历,或有国(境)

4年以上博士后经历的人员可依据个人科研业绩情况,直接申请参加正高评审。

(三)校内人才培养工程

为加强人才队伍建设,学校分别实施《大师计划》、《拔尖计划》、《英才计划》、《团队计划》等高层次人才培养工程,引进人才入校后可根据自身条件申报进入相关校内人才培养工程,并享受除引进待遇外的相关人才培养工程资助。

(四)学校人才引进层次、条件、待遇表详见附件。

九、联系方式

联系部门:桂林电子科技大学人事处(师资建设科&人才开发科)

地址:中国广西桂林金鸡路1号

邮编:541004

网址:www.guet.edu.cn

联系人:师资建设科 王老师,电话:0773-2319165

人才开发科 刘老师,电话:0773-2208378

邮箱:zhaopin@guet.edu.cn、guet_zhaopin@163.com(青年博士论坛报名表亦发送以上邮箱,请按青年博士论坛+姓名+毕业院校+中国博士人才网备注邮件名投递

 附件1:《桂林电子科技大学人才引进层次、条件及待遇

 附件2:《桂林电子科技大学青年学者论坛报名表