蚌埠医学院2017年最新人才引进计划

日期:2017-06-07 10:03:26  浏览量:43

蚌埠医学院2017年最新人才引进计划


    蚌埠医学院创建于1958年7月,由原上海第二医学院(现上海交通大学医学院)分迁部分至蚌埠,并从原安徽医学院抽调部分优秀师资和管理干部创建而成。学校是安徽省省属普通高等医学本科院校和国家首批具有学士和硕士学位授予权单位;是安徽省院士工作站和博士后岗位设置单位、第三军医大学博士研究生联合培养单位;是国家第一批卓越医生教育培养计划试点高校、安徽省高校综合改革首批试点单位。

学校新校区位于蚌埠市龙子湖畔,占地面积近1000亩,总建筑面积达33万平方米,是一所功能齐全、环境优美、智能化、生态化、数字化的校园,是安徽省第一届教育系统文明单位。校园内水波荡漾、奇石点缀、树林成荫,构成了富有特色的绿色园林景观,是安徽省园林式单位和绿化模范单位。

    遵循“以医为主、以本为主、以人为本、以质为本”的办学理念,学校现已形成医学、理学、工学、管理学4个学科门类协调发展的教育格局。有临床医学、医学检验技术、护理学、医学影像学、药学、预防医学、生物科学、精神医学、食品卫生与营养学、信息管理与信息系统、口腔医学、制药工程、药物分析、医学影像技术、生物技术、全科医学、麻醉学、临床输血、食品质量与安全等19个本科专业(专业方向);有基础医学、临床医学和护理学3个一级学科硕士学位授权点和临床医学、口腔医学和公共卫生3个硕士专业学位授权点,29个二级学科授权点。

学校面向全国18个省市招生,现有普教本科在校生近13000名,硕士研究生近1000名。校本部和直属附属医院共有教职医护员工近4000人,其中副高以上专业技术人员804人,教授、副教授344人。有全国优秀教师6人,全国和省五一劳动奖章获得者3人;省模范教师、优秀教师、先进工作者16人。有省学术和技术带头人及后备人选17人;省教育厅拔尖人才、省高校中青年学科带头人培养对象15人,省高校中青年骨干教师38人。享受国务院、省政府特殊津贴的专家54人。

学校拥有1个国家级高等学校特色专业建设点,1个国家级专业综合改革项目,3项国家级“卓越人才培养计划”,10个省部级以上综合改革试点专业,7个省部级以上特色专业,5个省部级重点支持专业,17个省级人才培养模式创新实验区(省级教学团队),8个省级实验教学示范中心及虚拟仿真实验教学中心,21门精品课程及精品资源共享课。学校是国家级大学生创新创业实践基地和校外实践基地,教育部临床医学“5+3”改革试点高校、医学检验技术专业综合改革试点高校和临床技能综合培训中心。

春风化雨,陶铸精英;继往开来,再创辉煌。一代代蚌医人潜心耕耘、励志践行,不断推进学校建设发展迈向新征程。校第七次党代会以来,学校深刻认识改革大势、科学谋划发展蓝图,明确提出创建特色鲜明高水平医科大学的奋斗目标。在新的历史条件下,学校将秉承优良传统,团结带领全校党员干部和师生医护员工,锐意进取,奋发图强,向建设特色鲜明的高水平医科大学目标不断迈进,为保障人民群众健康,培养高素质医学人才,建设美好安徽做出新的更大贡献! 

 

蚌埠医学院2017年度高层次人才引进公告

蚌埠医学院(校本部、一附院、二附院)现面向社会公开公开引进高层次人才,实行绿色通道,不参加集中考试,根据专业需要,单独安排考核,一经录用,经上级主管部门批准后正式入编。

一、引进人才层次

(一)一类人才

中国科学院院士、中国工程院院士。外籍院士。国家“万人计划”杰出人才。国家实验室、国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心等研发平台首席科学家或负责人。国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人。近5年国家自然科学、科技进步一等奖获得者(第一完成人)。年龄不限。

(二)二类人才

全国杰出专业技术人才。中国青年科学家奖获得者。国家“万人计划”领军人才。国家“千人计划”长期项目入选者(含外专)。国家杰出青年科学基金项目获得者。中国青年科技奖获得者。中科院“百人计划”(A、B)。“百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”奖励计划、科技部“创新人才推进计划”、中宣部文化名家工程暨“四个一批”工程入选者。国家级教学成果特等奖主要完成人(前3名)。近5年国家自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第二、三完成人,二等奖第一、二完成人)。享受国务院特殊津贴专家。年龄一般在55周岁以下。

(三)三类人才

    国家“万人计划”青年拔尖人才。国家“千人计划”(短期项目、青年项目)入选者(含外专)。国家优秀青年科学基金获得者。中科院“百人计划”(C)。省级重大科研项目(研发平台)负责人、青年科技奖获得者、“特殊支持计划”入选者、学术技术带头人。享受省级政府特殊津贴人员。国家级教学成果奖获得者(一等奖前2名、二等奖第1名),教育部高等学校教学名师奖获得者。安徽省“皖江学者”特聘教授。近5年省部级自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第一、二完成人,二等奖第一完成人)。具有博士学位,年龄一般在50周岁以下(其中人文社会科学一般在55周岁以下)。特别突出和紧缺的人才,年龄可适当放宽。

(四)四类人才

年龄一般不超过45周岁,满足下列条件之一:

1. 获过省部级科技进步奖三等奖(第一、二完成人),人文社科类人才主持过国家社科基金项目或获过省哲学社会科学优秀成果奖三等奖(第一完成人)以上;

2.学校教学、科研工作急需的具有博士学位的副教授、具有硕士学位的教授,且目前主持国家级高水平项目或近三年业绩优秀(近三年以第一作者或通讯作者发表被SCI收录的学术论文,累计影响因子为20.0以上(其中1篇影响因子5.0以上)或单篇影响因子12.0以上;或以第一作者或通讯作者在本专业领域排名前5%的杂志上发表高水平论文)。

3. 在国内外知名院校或科研院所从事博士后研究工作,科研成果突出,在影响因子一区的期刊上发表论文2篇以上。

(五)五类人才

海内外优秀博士,年龄一般不超过35周岁,且满足下列条件之一:

1.近3年以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表本学科方向的论文经有关机构检索被SCI、EI、ISTP、CSSCI、A&HCI收录5篇以上(含)或被SSCI收录论文3篇以上(含)。

2.近3年以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文经有关机构检索SCI影响因子累计10以上;或发表论文SSCI影响因子累计6以上。

3.以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表学术论文经SCI、EI、SSCI检索,单篇被他人引用8次以上;或主持国家自然科学基金面上项目。

二、引进形式及待遇

(一)全职引进

1.工作安排及相关约定:

(1)凡全职引进的高层次专业技术人才不受接收部门编制的限制;外籍人士可采用签订工作合同的方式引进。

(2)根据需要和本人学术、技术水平安排专业对口工作岗位。

 (3)对符合专业技术职务评审条件者优先评聘,对成绩突出且符合破格评审者可破格评聘。

(4)全职引进人才的服务期限为10年。学校与全职引进人才签订聘用合同,明确具体聘用岗位、职责、任务、薪酬待遇和考核等。

(5)科研启动经费以科研项目形式予以资助,经费使用按学校科研经费管理办法执行。年薪制人员的科研启动项目按合同要求和时限完成并验收,其他人员的科研启动项目须在三年内完成并验收。

(6)如夫妻双方均为我校引进的高层次人才,双方享受的科研启动经费和安家费可上浮10% 。

(7)学校协助引进的人才解决配偶工作,配偶符合入编条件的可办理入编手序;不符合的,学校以编制外聘用形式安排工作。

(8)应邀来校面试并被录用的高层次人才,在工作报到时给予报销国内(国际)交通费。

(9)全职引进人才的安家费一次性支付,引进人才与学校签定合同,服务期不满离校的按合同约定执行,随调配偶同进同出。

2、引进待遇:

学校对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费,具体标准如下:

人才 类别

科研启动经费(万元)

薪资(税前) (万元/年)

购房补贴、 
安家费 (万元)

备注

自然科学

人文社科

一类

800-1000

200-300

180-330

300

配备工作助理、专车,解决配偶工作、子女入学

二类

400-600

150-250

70-120

200

配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学

三类

200-300

50-100

40-70

120-150

配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学

四类

30-50

10-30

享受校内同职称人员上浮一个层级待遇;时间为3年。

50-80

协助解决配偶工作、子女入学

五类

10-15

5-8

享受副高级职称待遇,时间为3年。

35-45

协助解决配偶工作、子女入学

(二)柔性引进

柔性引进人才实行年薪制,柔性引进一类人才年薪200万,二类人才年薪100万,三类人才年薪50万,四类人才年薪30万,待遇按实际在校工作时间发放。柔性引进的人才,学校根据实际需要与其协商签订聘期为1—3年的聘用合同,同时提供其工作和生活所需要的必要条件。

三、常年引进基础医学、临床医学、药学、护理学、生物科学、医学检验学、医学影像学、公共卫生学等相关学科的高层次人才。

四、咨询电话:蚌埠医学院人事处0552-3175036 ,黄老师、程老师。

招聘邮箱:bbyxyzp@126.com、bbyxyzp@163.com。简历命名为“×××××某某某简历”(×××××为岗位代码,某某某为报考者姓名),如“01102张三”及“01102张三简历”。

 

蚌埠医学院2017年度公开招聘公告

 

蚌埠医学院(校本部、一附院、二附院)公开招聘2017年工作人员,博士和部分紧缺医疗岗位高层次人才实行绿色通道,不参加集中考试,根据专业需要,单独安排考核,一经录用,经上级主管部门批准后正式入编。硕士和本科生通过笔试、专业考试、面试等环节考核择优录用,实行人事代理;第二附属医院部分岗位硕士生,经上级主管部门批准后可入编(具体见招聘计划)。

一、招聘原则

1、严格执行计划招聘。

2、坚持逢进必考制度。

3、注重学缘结构合理。

4、择优录用宁缺毋滥。

二、应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,诚实守信,具有良好的品行,无违法乱纪等不良记录。

2、所学专业必须符合岗位要求,系全日制普通高等学校或科研院所的毕业生。硕士毕业生的起点学历为全日制本科(教辅、护理、医技岗位可适当放宽)。

3、适应岗位需求的身体条件和心理素质;符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准。

4、紧缺岗位高层次人才年龄在45岁以下(1972年1月1日以后出生);博士毕业生年龄在45岁以下(1972年1月1日以后出生);硕士毕业生年龄在32岁以下(1985年1月1日以后出生);本科毕业生年龄在26岁以下(1991年1月1日以后出生)。

5、本科毕业生英语四级成绩须达到426分以上(含426分)。报考第二附属医院的人员,特别优秀者条件可适当放宽。

三、招聘岗位和说明

1、详细岗位情况和要求见本公告附表。

2、一附院公开招聘的医师岗位硕士及本科毕业生,如未取得住院医师规范化培训证书,进院后仅发放基本工资(岗位工资+薪级工资),不发放其它任何费用,进院起3年内必须取得本专业住院医师规范化培训证书,否则解除聘用协议。

四、报名办法

1、网上报名(以收到邮件时间为准),请不要重复发送邮件,逾期视为报名无效。

2、网上报名办法:分别填写本科、硕士毕业生报名登记表(见本公告附表)。

应聘校本部岗位的发送至bbyxyzp@126.combbyxyzp@163.com

应聘一附院岗位的发送至byfyrsk2017@163.com;

应聘二附院岗位的发送至by2fyrsk@126.com。

邮件主题为“应聘××岗位(直接填写岗位代码)”,同时发送一份个人简历(若硕士岗位报名者有以第一作者发表本专业SCI论文的,请一并发送论文PDF版,以便加分时审核);博士可直接发个人简历材料,邮件主题为“博士应聘”。

网上报名添加附件时请将报名表命名为“×××××某某某”,简历命名为“×××××某某某简历”(×××××为岗位代码,某某某为报考者姓名),如“01102张三”及“01102张三简历”。

注意:填写报名登记表时请勿修改登记表设置的格式参数。每人只能选择报考一个岗位,多报视为无效。报名登记表要粘贴电子照片(正规证件照),登记表和简历的大小不能超过2M,不按要求发送报名登记表和简历者,报名无效。登记表填写的内容必须真实有效,现场确认时核对相关证书原件,录用后核对档案,若有弄虚作假,直接取消考试或录取资格。

3、资格审查:人事处会同用人单位对报考人员进行资格审核。3月21日在蚌埠医学院官方网站通知公告栏(http://www.bbmc.edu.cn/)公告通过资格审核人员名单,未通过者不再一一通知。网上报名审核后,若某岗位符合应聘条件的人数与计划招聘人数的比例不满3:1,该岗位原则上不能开考,特殊情况需报经学校研究决定同意后进行。

4、资格审查合格者进行现场确认。

地点:蚌埠医学院新校区办公楼B座407室。

为了给外校毕业生提供方便、节约时间,请本校毕业生尽量在22日进行现场确认,外校毕业生尽量在23日进行现场确认。

现场确认需携带的材料:身份证、近期二寸免冠照片2张、四六级英语成绩单、毕业生就业协议、硕士岗位报名者以第一作者发表的本专业SCI论文、岗位要求的其他证件(如执业医师证等)。应届生需带毕业生就业推荐表,历届毕业生需带毕业证和学位证。硕士需带本科阶段的毕业证、学位证书。国外学校颁发的学历学位证书要有教育部留学服务中心的学历、学位认证。注意:以上材料均须原件及一份复印件,相关材料不全不予受理报名。

现场确认报名成功的考生,当场领取准考证,并自行熟悉考场。

5、报考人员每人只能选择报考一个岗位,多报者取消资格。

6、每个岗位的报名人数与计划招聘人数的比例原则上须达到3:1,现场确认时报名不满3:1的岗位取消考试,特殊情况需报经学校研究决定同意后进行。

7、通过资格审核人员在规定的时间内未进行现场确认的视为自动放弃报考。

8、招聘考试费90元(笔试每科45元);无毕业生就业协议者需缴纳4000元保证金,保证金在笔试成绩公布后(未进入面试者)或录取名单公布后(未被录取者)或体检不合格(未被录取者)或报到上班后(被录取者),由本人凭保证金缴纳收据到缴费窗口领取。

五、考试内容及时间地点

(一)考试内容:笔试(占50%)+专业考试(占20%)+面试(占30%)

笔试科目:1、英语+西医综合   2、英语+公共基础   3、英语+护理综合

两科目各占笔试成绩的50%,笔试成绩=英语成绩×50%+西医综合(公共基础或护理综合)×50%。

英语笔试内容以本科《大学英语》教学大纲为主;西医综合笔试内容包括生理学、生物化学、病理学、内科学、外科学等五门课程;公共基础笔试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等部分,内容涵盖科技、历史、哲学、法律、行政管理、公文写作与处理、时事政治等方面;护理综合笔试内容包括护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学和儿科护理学等五门课程。

专业考试:1、技能操作(临床医学、口腔医学、护理学)  2、专业考核

面试:结构化面试+教学试讲(部分岗位不需教学试讲)

报考不同的岗位的考生参加不同科目考试,具体安排见本公告附件。

六、硕士岗位加分条件

1、英语六级426分以上的(含426分),笔试折合后成绩加1分;

2、已经以第一作者发表本专业SCI论文的,笔试折合后成绩加2分(不累计);

3、211高校、985高校的毕业生笔试折合后成绩加3分。

3月25日对硕士岗位报名者的加分情况在网上予以公示。

七、录取办法

总成绩的计算方法为:笔试成绩×50%+加分+专业成绩×20%+面试成绩×30%

笔试结束后,按照折合的成绩,加上加分,由高分到低分排序,按岗位计划招聘人数1:2的比例确定参加专业考试和面试人员名单。

面试成绩不及格者(低于60分)直接淘汰。

专业考试和面试结束后,按总成绩,由高分到低分排序,按岗位数1:1的比例确定参加体检人员名单。

体检合格后进行综合考察。综合考察合格后、且经公示无异议者,经学校研究后确定录用人员名单,办理录用手续。不在规定时间内签协议者,视为单方面违约,且学校将追究违约责任,不再退还保证金。

若招聘岗位出现空缺,可在入围者中按成绩高低依次递补。

招聘工作全过程由校纪委、监察审计处参与监督。

未尽事宜由学校人事处负责解释。

 

咨询电话:学校0552-3175036黄老师,程老师;

一附院 0552-3086037吴老师;

二附院0552-3135403李老师;

监督电话:0552-3175027唐老师、李老师。

由于招聘表格过大,招聘人数众多,可直接登录网站查看

网址:http://zhaopin.91boshi.net/html/bbmcedu/job2.html

博士招聘计划表:http://zhaopin.91boshi.net/html/bbmcedu/list.html

应聘校本部岗位的发送至bbyxyzp@126.combbyxyzp@163.com

应聘一附院岗位的发送至byfyrsk2017@163.com;

应聘二附院岗位的发送至by2fyrsk@126.com。

特此公告。